Napoli ha ospitato la seconda tappa del premio Women Value Company Intesa Sanpaolo organizzato dal gruppo bancario guidato da Carlo Messina, in collaborazione con Fondazione Marisa Bellisario e, da quest’anno, con la partecipazione di Intesa Sanpaolo Innovation Center.
L’iniziativa, riconosciuta come categoria speciale del Premio Marisa Bellisario e giunta quest’anno alla nona edizione, è dedicata alla valorizzazione dell’imprenditoria femminile d’eccellenza per l’impegno nel promuovere la parità di genere.
Impegno anche finanziario, grazie al miliardo di euro per investimenti a favore dell’imprenditoria femminile messo a disposizione dalla Divisione Banca dei Territori di Intesa Sanpaolo diretta da Stefano Barrese che, nei primi 9 mesi dell’anno, ha erogato complessivamente 43 miliardi di euro in Italia a famiglie e Pmi.
Sono circa un migliaio le candidature al Premio pervenute quest’anno da tutta Italia.
Di queste sono 80 le imprese selezionate e premiate in 3 incontri – a Bologna, Napoli e Milano – oltre a 2 le Mele d’Oro assegnate da Fondazione Bellisario e Intesa Sanpaolo lo scorso giugno, durante la cerimonia della 37esima edizione del Premio Marisa Bellisario.
In 9 edizioni Women Value Company Intesa Sanpaolo ha raccolto oltre 7.500 candidature, assegnato 18 mele d’oro, premiato circa 900 Pmi grazie a oltre 20 incontri di valorizzazione sul territorio.
Dopo l’incontro di Bologna, in quello napoletano a Gallerie d’Italia si è svolta la premiazione di 17 imprese del Sud Italia, tra le 80 vincitrici del Premio Women Value Company Intesa Sanpaolo 2025, e l’assegnazione delle menzioni speciali:
Menzione per l’innovazione, istituita sotto l’egida di Intesa Sanpaolo Innovation Center, a Originy (Caltagirone – CT)
Menzione per il Sociale a Consorzio ICARO (Foggia) Menzione per il Made in Italy a Creazioni F.A.S.S. (Castelvetere Sul Calore – AV).
Anna Roscio, Executive Director Sales & Marketing Imprese Divisione Banca dei Territori Intesa Sanpaolo: “Intesa Sanpaolo è la banca di riferimento delle Pmi, a cui dedica credito, iniziative di valorizzazione, formazione e servizi evoluti di consulenza.
Da anni ci concentriamo in particolare sull’imprenditoria femminile, contribuendo allo sviluppo e all’emersione del talento femminile, soprattutto nel Sud Italia, ricco di eccellenze, tradizione e potenziale.
Abbiamo messo a disposizione un miliardo di euro di credito per gli investimenti delle 1000 imprese femminili perché crediamo che il loro sviluppo generi crescita anche per il Paese.
La collaborazione con Fondazione Bellisario e il premio che assegniamo oggi offre a nostro avviso un ulteriore stimolo alle imprenditrici, al loro valore e all’impatto che generano sul territorio in cui operano”.
Lella Golfo, presidente della Fondazione Marisa Bellisario: “Ringrazio ancora una volta Intesa Sanpaolo per aver reso possibile questa splendida iniziativa e le aziende selezionate per il grande contributo che danno all’economia dei loro territori e alla diffusione di una cultura di parità.
Il loro modello di gestione ci conferma che investire sulle donne, valorizzare le loro idee e competenze, favorire la loro crescita professionale sono tutte scommesse vincenti.
Con Women Value Company premiamo l’impegno, l’equità e la lungimiranza di tante Pmi italiane perché il loro modello di crescita inclusiva e sostenibile diventi un esempio per tutte le nostre realtà produttive”.
L’edizione 2025 del premio Women Value Company Intesa Sanpaolo. La visione sul futuro dell’imprenditoria femminile e della gender equality all’interno delle Pmi italiane è il focus dell’edizione 2025, che ha premiato l’impegno per l’accesso e la valorizzazione del talento femminile nel mondo del lavoro, riconoscendo come il loro contributo sia determinante per la crescita aziendale, per la produttività e per una visione inclusiva nel futuro.
Grazie alla collaborazione di Intesa Sanpaolo Innovation Center avviata da quest’anno, Women Value Company Intesa Sanpaolo 2025 ha definito una nuova menzione speciale dedicata all’innovazione, consegnata da Marianna Ronzoni, Responsabile Valutazione e crescita startup di Intesa Sanpaolo Innovation Center.
Dopo l’appuntamento tenutosi a Bologna, il prossimo incontro territoriale del premio Women Value Company Intesa Sanpaolo 2025 si svolgerà a Milano l’11 dicembre, dedicato alle 33 imprese selezionate del Nord Italia.
Le Mele d’Oro di Women Value Company: l’iniziativa è parte del più ampio Premio Marisa Bellisario dell’omonima Fondazione: ogni anno una Commissione esaminatrice, presieduta da Lella Golfo e da Gianni Letta, seleziona e assegna le Mele d’Oro a imprenditrici, manager, donne delle istituzioni, della cultura e della scienza che si sono particolarmente distinte e che con il loro impegno hanno creato valore.
Tra queste, ha ricevuto la Mela d’Oro per la categoria Management Maria Luisa Gota, responsabile della Divisione Asset Management di Intesa Sanpaolo, amministratore delegato Eurizon e prima donna alla guida di Assogestioni.
Le Mele d’oro Women Value Company 2025 sono state assegnate a MyLime per la categoria piccole imprese, giovane microimpresa innovativa che crea valore e trasparenza sul ciclo di vita dei prodotti attraverso il Digital Product Passport.
Per la categoria media impresa la Mela d’oro è stata riconosciuta a Mulan Group, azienda alimentare che collabora con le principali catene della grande distribuzione in tutta Europa.
Profilo delle imprese premiate: le 80 Pmi vincitrici sono per il 18 per cento Micro-imprese, 63 per cento Piccole Imprese e per il 19 per cento Medie Imprese, distribuite per il 38 per cento nel Nord Italia, il 35 per cento nel Centro e il 27 per cento al Sud.
Nel Mezzogiorno figura tra le premiate Sustainy di Catania, azienda specializzata nell’attività di certificazione Iso/Esg di aziende (nei settori prodotti e servizi) e persone.
L’85 per cento ha avviato iniziative volte a conciliare vita professionale e vita personale dei dipendenti (smart working, asili, flessibilità, mensa, permessi, agevolazioni trasporto).
L’86 per cento ha attivato iniziative volte ad incrementare il benessere dei dipendenti (premi, benefit, assistenza sanitaria, agevolazioni tempo libero e genitorialità).
30 Pmi hanno già ottenuto o fatto domanda per ottenere la certificazione per la parità di genere.
La nona edizione del Premio conferma che investire sulle persone e il loro benessere, sul welfare e sulla formazione genera un contesto favorevole per la crescita dell’impresa e del business.
Il 94 per cento ha stimato il fatturato in aumento o stabile (YoY); il 64 per cento ha avviato e/o consolidato attività di export e internazionalizzazione; ben oltre la metà (65 per cento) sono Pmi con più di 20 anni di attività alle spalle; manifatturiero, healthcare e servizi si confermano i settori più rappresentati.
Supporto finanziario e al welfare femminile. Oltre al miliardo di euro messo a disposizione per le imprese femminili che avviano una nuova attività o investono nel rafforzamento della propria impresa agendo sui filoni quali la digitalizzazione, l’innovazione e l’ampliamento delle competenze, Intesa Sanpaolo aggiunge supporto finanziario attraverso S-Loan Diversity.
Si tratta di una soluzione innovativa abbinabile ad alcuni finanziamenti a medio lungo termine che premia con una riduzione di tasso gli sforzi delle imprese nella direzione della parità di genere, nello sviluppo di programmi di incremento del welfare, nell’incremento di nuove assunzioni di dipendenti donne.
Ad oggi sono stati erogati 183 finanziamenti per oltre 250 milioni di euro, la Banca ha, inoltre, strutturato un’offerta per agevolare l’accesso ai benefici statali: Business Gemma è il finanziamento a medio e lungo termine dedicato alle imprese femminili e alle lavoratrici autonome, che beneficia del Fondo di Garanzia per le Pmi e della sospensione fino a un anno della quota capitale delle rate.
Mamma@work, il finanziamento a condizioni vantaggiose per le mamme lavoratrici, anche autonome, che integra le disponibilità economiche per favorire la conciliazione tra vita professionale e impegni familiari.
Welfare Hub, il servizio con cui le aziende possono incrementare il benessere personale e familiare dei propri dipendenti, grazie all’accesso a una piattaforma digitale in cui è possibile spendere il proprio credito welfare scegliendo tra beni e servizi nelle aree di maggiore interesse (casa e famiglia, salute e benessere, risparmio e tempo libero). (Redazione)
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